合同到期离职手续

劳动合同到期办理离职手续

1、法律分析：正式员工离职手续办理流程： 如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、视情况而定：合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、员工合同到期离职流程：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；结算工资以及约定发放时间；办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同到期离职注意什么？“辞职”与“合同到期”是有区别的。

4、对于合同到期以后是否还需要办理离职，正常情况下是不需要再进行办理了，是可以直接离开的，但是这样就会显得工作态度不是特别好，因此啊最好是可以在离职的时候预约工资，进行办理正常的离职手续。

5、劳动合同到期后申请辞职一般在提出辞职的三十天之后就可以走；对于劳动者要辞职的，就需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，只要劳动者做好全部的交接工作，那么就可以依法的办理离职手续。

6、法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。