解除劳动合同仲裁

签了解除劳动合同是否还能仲裁

1、法律主观：签了 解除劳动合同 还能仲裁。 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以 申请劳动仲裁 的，以维护自己的权益。

2、签了解除劳动合同还能仲裁。用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、解除劳动合同协议书后还可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法律主观：签了解除劳动合同还能仲裁。双方签订的劳动合同解除通知书可以证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除的理由，不影响劳动者申请劳动仲裁，该文书同时可以作为证据提交。

5、可以，按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

6、法律主观：解除劳动合同 后，只要属于劳动仲裁范围的，可以 申请劳动仲裁 。