合同期内被辞退赔偿

在合同期内被辞退要赔违约金吗

可以要求赔偿，但不是违约金 公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。

劳动合同开除违约金不一定需要支付，如果职员在就职期间，违反了竞业的规定，那么单位在辞退职员时可以要求职员支付违约金。此外，若是职员与单位签署了培训合同，而职员实施了违反合同规定的行为，那么单位也可以主张职员支付违约金。

法律主观：可以约定违约金。但是你们约定的违约金是不生效的，不受法律保护的违约金。r对于违约金，法律规定只限定了两种，其它形式的违约金是不合法的。第一是：用人单位支付了专项培训费用为劳动者进行了培训。

在合同期内无故被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以下情况解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的等等。法律分析签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。