转正有合同

劳动合同转正后才会给么?

1、劳动合同双方当事人应该一人一份。理论上说来的确应该给付劳动者。鉴于实践中，很多单位不想把相关岗位，薪资福利无故透露给第三方，所以有些单位就是不给劳动者应给的那份合同。

2、继续要，问清楚没有给的原因，看是否合理，如果你打算跟公司闹僵，就去劳动局投诉，没拿到劳动合同并不影响你的工作待遇，因为一旦你离职，公司拿不出合同的话对公司是不利的，你可以获得双倍补偿。

3、工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、入职工资可以说是试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。