入职没签合同

新员工入职后,迟迟不签合同,是为什么?

1、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担 双倍工资 ，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

2、如果是用人单位拒不和劳动者签合同，该单位有可能不想让劳动者在该岗位长期任职或为了规避法律，不给员工交保险等等原因。

3、可以申请劳动争议仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险，可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平，劳动者可以要求修改。