劳动合同如何签订

劳动合同应该怎么样订立

劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同订立的形式只能为书面和，当事人用口头形式订立劳动合同往往不具备法律效力，难以维权。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

法律主观：劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。