变更解除劳动合同

国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的

1、劳动合同变更的条件 劳动合同变更的条件： 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 用人单位方面的原因； 劳动者方面的原因； 用人单位与劳动者协商一致。

2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 变更劳动合同必须采用书面形式。

3、劳动合同变更要符合法律规定如下：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。

4、法律主观：劳动合同的变更是否必须采用书面形式按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5、国家劳动法律关于变更劳动合同的规定是：《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。