合同法204条

劳动合同法第四十条具体内容

《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如：劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。

《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

新员工 入职 到新的单位时候，需要签订 劳动合同 ，劳动合同签了才保障自己的劳动权益，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到侵害。 更多劳动合同法第四十条具体内容请点击“ 劳动合同 ”查看。

劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。