先合同期间

先签劳动合同在试用是正确的吗

1、法律主观：按照 劳动法 的用人单位在 试用期 也应该与劳动者 签订劳动合同 ，这是对劳动者的保护，试用期也是 劳动合同 的一部份，也是合同年限的一部份。

2、单位要求先试用再签合同合法吗 按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。

3、因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同。先试用还是先签劳动合同先签劳动合同再开始试用。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。

4、法律分析：与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。

5、先试用再签劳动合同，这种行为符合法律规定。