哺乳期合同期满

孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位可以解聘女职工

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。

综上，女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

法律主观：哺乳期的员工合同期满可以解聘吗在哺乳期合同到期不可以辞退员工。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

害怕自己现在没有办法休产假，害怕到时候孩子没有生活保障，其实这个没有必要担心，要知道我们有劳动法的相关规定，在哺乳期之内劳动合同满了，但是用人单位不得终止劳动合同，他们需要自动延续到产假结束。

但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。法律客观：《 劳动合同法 》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。