合同转让的主体变更

公司合同主体变更

1、法律主观：合同主体依法变更的，合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同更改后的内容没有违反法律法规的强制性规定、变更后的主体依然适格且为双方真实意思表示，合同依然有效，不影响合同约定的内容以及当事人要求损害赔偿的权利。

2、法律主观：劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、签订劳动合同的公司主体变更，有三种解决方式，第一种是和员工进行协商，重新签订新的劳动合同；第二种是与员工终止原来的劳动合同，支付相应的经济补偿。第三种是协商转让，约定由第三方企业继承原来的劳动合同。

4、法律主观：公司经营一段时间之后，因为经营困难，要进行并入其他公司，或者是经营状态良好，要开始设立分公司，或者并购其他公司等情况，导致劳动合同的主体发生变更。劳动合同主体可以变更吗可以。

5、法律主观：劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

6、合同主体变更是指在原有合同基础上，合同的一方或双方发生了变更，例如公司改名、股权转让等。对于合同主体变更是否需要重新签订合同，需要根据具体情况来确定。首先，需要查看原合同的约定。