哺乳期合同

女职工哺乳期劳动合同顺延吗?

1、在女性职工处于孕产哺期间，若与其签订的劳动合同即将到期，雇主须执行相应规定，将此劳动合同的期限依法延续至怀孕、生育及哺乳期结束后才能中止。换句话说，用人单位无权以劳动合同自然终止为由解除或终止与女性员工的劳动关系。

2、法律分析：劳动合同延续至哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。

3、根据国家相关法律法规，女职工与用人单位签订劳动合同期间，由于哺乳期应当将劳动合同期限顺延，哺乳期内如果劳动合同期满，用人单位不能终止，应当顺延至哺乳期满时方可终止。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、哺乳期合同到期会自动顺延。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。劳动合同关系直至哺乳期结束才能终止。

5、哺乳期是否劳动合同顺延？答案是肯定的。根据相关法律规定，在劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期限将自动延续至上述期间结束。