辞退合同工

合同工被辞退有补偿吗

十年合同工被辞退怎么补偿？十年员工辞退补偿标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。应发工资作为月工资计算基数。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位可提出解雇，无需支付任何补偿，也无需提前通知。但用人单位需承担举证责任并书面通知劳动者。合同工被辞退，若属于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若属于违法辞退，用人单位需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

若用人单位无合法理由且未支付经济补偿或未履行合法程序径直辞退长期合同工，且工人未被《劳动合同法》第三十九条所述情形涉及，则可视为用人单位违法解雇。此时，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付相当于两月工资的赔偿金。