合同工工伤

合同工受工伤如何取得赔偿

赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

工伤认定程序一般需要30个工作日左右。领取工伤保险待遇：办理工伤认定后，符合条件的可以领取工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、死亡补助金等。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

法律分析：合同工伤应当按照以下程序处理：由用人单位提出工伤认定的申请；申请劳动能力鉴定；确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿。

法律分析：合同工受伤赔偿视情况而定，若合同工受伤属于工伤则享受工伤医疗待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。