没劳动合同怎么离职

手里没有劳动合同离职怎么办

没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：没有签劳动合同辞职方法如下：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。

离职没有劳动合同可能会带来一些问题，但可以采取以下措施解决。首先，确保离职的原因和时间记录清晰，包括证人证明或相关邮件。其次，与雇主协商解决方案，例如要求劳动合同、离职证明或工资支付证明。

法律分析：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。

法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。

法律分析：没有签劳动合同辞职方法如下：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。