合同主体变更如何处理

合同变更公司怎么处理

1、公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、法律分析：公司变更也就是合同主体变更的，可以再次协商变更合同或者重新订立合同。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。

3、如果变更后的主体与原主体属于同一法人或者法人组织，且双方同意保留原劳动合同，那么可以通过签署补充协议的方式来进行变更。补充协议一般是在原有劳动合同的基础上，对主体变更、工作地点、工作职责等进行修改和补充。

4、签订劳动合同的公司主体变更，有三种解决方式，第一种是和员工进行协商，重新签订新的劳动合同；第二种是与员工终止原来的劳动合同，支付相应的经济补偿。第三种是协商转让，约定由第三方企业继承原来的劳动合同。