劳动合同分类

正确劳动分类是()。

正确的劳动分类是分为脑力劳动和体力劳动两大类。脑力运动是指以大脑神经系统的运动为主，以其他生理系统的运动为辅的主体运动，如思考、记忆等。

在中国的劳动力市场中，正确的劳动分类可以由劳动合同类型和雇佣关系来确定。根据中国劳动法规定，合同类型可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。而雇佣关系则可以分为全职、兼职、临时工等。

劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。

脑力劳动者脑力劳动者是指以脑力劳动为主的人们，如理论工作者、作家、教师、律师、编辑人员等。他们的工作性质决定了其必须经常性的使用脑力去分析、思维和记忆。脑力劳动者的工作特征是：思维劳动大于体力劳动。

正确的劳动分类是根据工作的性质、技能要求和产出的经济价值等因素进行区分和归类。这可以有助于实现公平的劳动分配和资源配置。劳动分类应基于客观标准，避免歧视和不平等，同时兼顾社会需求和个体发展。

法律分析：按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。