订立合同显失公平的简单介绍

显失公平订立劳动合同是否可以撤销

法律主观：显失公平撤销 解除劳动合同 可以。如果用人单位和劳动者签订的 合同法 律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者 诉讼 撤销解除该 劳动合同 。

法律分析：显失公平的合同是可以撤销的，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

法律主观：显失公平的合同是可撤销的，撤销期限为当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同不公平可以解除。如果构成显失公平，则受损害享有撤销权，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。至于是否可以解除，则与是否公平无关。

可撤销合同的五种情况包括因重大误解订立的合同显示公平订立的合同或者因为欺诈，胁迫，乘人之危订立的合同，都是属于可撤销的合同。

如果构成显失公平，则受损害享有撤销权，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。至于是否可以解除，则与是否公平无关。