交社保的劳动合同

社保缴纳最低基数怎么签劳动合同

1、基本工资加绩效工资。真实10000的底薪，社保按最低购买，劳动合同是签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。

2、以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； (二)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； (三)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

3、社保是按最低基数缴费的，不会明确写在劳动合同里。工资应写明。

4、签订协议没用，倒时稽核科不认这个，规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。不过现在很多公司都是按最低上社保，为了规避风险，都不在劳动合同上体现工资（这也不合法），甚至要求离职时交回合同。

5、法律主观：只 签劳动合同 不买社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

6、不需要。与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。所以给员工交社保，不需要按社平工资重新签合同。