合肥产后修复薪资待遇

员工产后工资待遇

1、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

2、根据国家规定，妇女在生育期间享有相应的产假工资待遇，一般为产前休息15天和产后休息60天，而且产假期间的工资一般是按照女职工平时的工资标准计算得出。

3、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、产假6个月都有工资。产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴，哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。

5、工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

6、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。