劳动合同放假

签了劳动合同法定节假日怎么算

1、如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。

2、《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

3、只有签订劳动合同才能享受法定节假日和加班工资。

4、劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷275×300%；小时工资=月工资÷275÷8×300%。

5、法定休假天数怎么计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。