毕业前签劳动合同

应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算

从进入工作工作时起开始计算。法律依据如下：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系从用工之日起算。根据《劳动合同法》的相关规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 如果用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系从用工之日起开始起算，这是基本的法律规定。依据《中华人民共和国民法典》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若在建立劳动关系后一个月内未签订书面合同，则应当补签，以确保劳动关系的合法性。特别指出，即便是在用工前已经签订了劳动合同，劳动关系也应从实际用工之日起计算。

劳动关系从签订劳动合同后的上班之日起算。《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。