合同法90

劳动合同法问题解答五

解 根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动法》第 1 条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

【应对策略】 劳动合同的签订及时间选择； 正确对待劳动者不签订合同的情况； 正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。