合同违约金的规定

劳动合同违约金怎么规定

该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

法律主观：劳动合同 中是有关于 违约金 条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。

如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。