合同的重新签订

单位要求重新签订合同合法吗

1、如果公司要求员工在合同期限内反复签订或修改劳动合同，且不是因为合同到期需要续签或是员工同意修改，那么就可能违反劳动法规。员工应当坚决维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申诉，寻求合法权益的保护。

2、劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；此外，用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。

3、根据法律规定，单位每年与员工签订一次劳动合同并不违法。如果员工没有提出续签无固定期限劳动合同的要求，企业可以每年与员工签订新的合同。合同到期后，双方可以选择续签或者解除劳动合同。